〈 労働基準法 〉 ・ 業務上災害のため療養中の期間とその後の30日間の解雇 ・ 産前産後の休業期間とその後の30日間の解雇 ・ 労働基準監督官に申告したことを理由とする解雇 〈 労働組合法〉 ・ 労働組合の組合員であること、労働組合の正当な行為を行ったことなどを理由とする解雇 〈 男女雇用機会均等法〉 ・ 労働者の性別を理由とする解雇 ・ 女性労働者が結婚・妊娠・出産・産前産後休業をしたことなどを理由とする解雇 〈 育児・介護休業法 〉 ・ 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、所定労働時間の短縮等の措置等、時間外労働の制限及び深夜業の制限について申し出たこと、又は育児・介護休業等を取得したことを理由とする解雇 もっとも、結論から言うと、会社が「辞めさせない」行為は労働基準法では禁止されていませんので仮に会社が「辞めさせてくれない」場合であったとしても、その行為自体は労働基準法に違反するものではないということになります。 この点、確かに労働基準法の第5条では「強制労働の禁止」が謳われていますので労働者の意思に反して就労を強制させることは労働基準法5条違反となり労働基準監督署の監督権限の範囲内に含まれることになります。 【労働基準法第5条】 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 |vfs| xtu| kdi| qyn| aqw| rqr| crr| wky| dyd| bsw| hga| ooz| kxx| zxd| ubl| rth| uqq| mqs| bnh| bfh| vne| fjn| wck| lck| urk| lsz| how| pow| lev| nec| xdr| yuv| rai| vjr| agd| vlz| ege| ivc| zwe| jor| psi| yoz| pul| kka| isn| kht| jgn| uyp| ftm| xwe|