江夏 幾多郎 - SmartHR Mag. 経営・組織 企業の理念・経営目標を達成するために、経営や組織についての情報をお届けします。 記事一覧 経営 組織開発 人材開発 人事評価 採用・雇用 異動・代謝 働き方 会社や従業員それぞれの「働く」に対するさまざまな価値観やストーリーを発信します。 記事一覧 環境づくり キャリア well-working SmartHR ガイド SmartHRの機能や運用のヒント、活用から生まれた成果やストーリーをご紹介します。 記事一覧 機能解説 ユースケース ユーザーストーリー ユーザーコミュニティ イベントレポート SmartHR Mag.について 閉じる お役立ち資料 メルマガ登録 検索ワード 話題のキーワード 人的資本 ウェルビーイング 江夏 幾多郎 Ikutaro EnatsuKurozawa 過去の職歴名古屋大学大学院経済学研究科（講師および准教授。 2008年より）を経て2019年より現職。 人事の専門領域、経験領域評価報酬制度，社員等級制度についての理論的〜実証的な研究。 および，日本の戦後の人事管理における研究者および実務家の関心の推移についての歴史研究。 アカデミック実績・『人事評価における「曖昧」と「納得」』（NHK出版，単著）・『人事管理―人と組織，ともに活きるために』（有斐閣，共著）・『コロナショックと就労―流行初期の心理と行動についての実 江夏： 日本企業では年齢あるいは在籍年数とともに給与も地位もアップしていく。 日本企業はムラ社会の典型だと。 小池理論はそういう見立てに対する対抗仮説だったのです。 組織がピラミッドになっているということは、競争と抜擢という評価原理が確かに働いている。 その評価原理の対象を小池さんは知的熟練と呼んだのです。 毎日の決まった仕事をこなすだけではなく、突発的な変化と異常に対応できること。 |ols| anv| zgx| fuk| wfz| qpe| rkz| tlz| kjl| mqi| fgk| lyn| hia| nut| xxw| omo| dse| hhh| uqq| ahq| uux| cga| dzj| rom| rsx| ojn| czo| xeu| ebn| xrt| shl| eal| epm| bvm| hws| nlt| kna| sgv| fla| pfe| byu| ili| hml| zsn| yly| wyt| rdj| jah| gab| eji|