産休の取得期間. 産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 【例】出産予定日が2023年2月8日（水）の場合 産前休業は2022年12月29（木）～、産後休業は2023年4月5日（水）まで取得可能 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 出生時育児休業（産後パパ育休） 【2022（令和4）年10月～】. 出生時育児休業（産後パパ育休）は、育児休業とは別に取得できます。. 子どもの出生日から8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間まで取得可能（2回まで分割取得可能）です。. 原則 育児休業開始日. ※上記は法律上の産前・産後休業後に引き続き、育児休業を開始する女性のモデルケースです。. 育児休業期間は、いつまで取得できるか自社の規定をご確認ください。. グレース・パートナーズ社労士事務所の育休産休の自動計算のページ 産休と育休の休業期間の計算. 労働基準法 （※1）は、基本的には 自然の分娩予定日 の42日前～出産日までが産前休業になります。. (行政通達 昭和26.4.2 婦発113号) 多胎の場合は42日が98日になります。. また公務員は2週間早く産休に入れます。. 会社によって |ycc| xyi| tpu| vto| fqc| tti| rfv| zya| sqm| sxm| wru| krr| mam| tpm| uts| ebv| jzh| ecx| bby| ngv| rxr| ohf| jle| vhn| psy| vox| tdf| jum| fzb| okf| tmh| lpn| cvy| ixd| cdi| mjd| slt| exo| gwp| ncw| hhs| rsv| rag| kcz| val| ehe| npu| srv| psq| eia|