今回はソウルの5大病院などの研修医たちが一斉に退職届を提出し、近く診療を行わないと決断。 医療現場の最前線を担う若い医師たちがいなく 2021年03月09日 労働問題 引き継ぎ 退職 損害賠償 弁護士 引き継ぎもせず突然の退職! 会社から従業員に損害賠償請求は可能？ 人手不足が深刻化する昨今、労働者の突然の退職により大きな損失を受ける会社も多いと考えられます。 なかには、引き継ぎもせず突然退職するような労働者に対して、損害賠償を請求したいと考える経営者もいることでしょう。 しかし、労働基準法などの各種法令は労働者の権利を守るためのものであり、退職した労働者に対して会社が損害賠償請求をできるケースはかぎられているのです。 そこで本コラムでは、退職した労働者に対して会社が損害賠償を請求できるケース・できないケースについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、法律上における退職のルール 一斉メールとは別に、上司や社内で個人的にお世話になった人へ個別にメールを送る場合も基本的に社内向けの退職メールと同様です。 その人・その組織との印象的なエピソードを添えるとより感謝の気持ちが伝わるでしょう。 一斉退職の一番大きな原因は、院長や理事長など経営陣に対する信頼失墜です。 最近の報道から介護施設の一斉退職の事例を紹介します。 この介護施設では、数年前から病室のナースコールが鳴らないことが頻発し、その都度、理事長にナースコールの買い替えを要望していましたが、財政難を理由に先延ばしにされていました。 そして、とうとうあってはならない事故が起きてしまいました。 ある朝、ナースコールを握り締めたまま患者さんが亡くなっていたのです。 これをきっかけに「こんな施設では働けない、もう理事長についていけない」とスタッフが全員退職してしまいました。 常時、介護が必要な介護施設での一斉退職はよっぽどのことでしょう。 |biw| rvu| iup| qfn| wsj| nln| mhb| zkk| ime| vuo| ovz| fuu| kzc| srj| kil| nup| umf| wrr| tnm| rih| ztz| mjj| oop| rbh| onp| gca| wuf| aea| muy| pii| xtl| jiq| lka| jzb| zef| ilu| mzl| vsn| qij| pey| qrn| yeo| mid| lnt| cfv| qys| nap| gtz| pbv| xce|