妊娠・出産・育児・疾病等のため、すぐに就職できないとき 雇用保険の受給期間は、離職した日の翌日から1年間 (詳しくは、「基本手当の支給を受けられる期間 (受給期間)・・・」をご覧ください。 )ですが、その間に 妊娠・出産・育児、疾病、親族の看護、転勤辞令に伴う配偶者の海外赴任に本人が同行する場合 などの理由により、引き続き 30日以上働くことができなくなったときは、最大3年間 (注)受給期間を延長することができます。 (注) 所定給付日数が330日の方は、3年-30日 所定給付日数が360日の方は、3年-60日となります。 受給期間延長の手続は、 働くことのできない状態が30日経過した後の1ヶ月以内 に、あなたの住・居所を管轄する安定所へ1.受給期間延長申請書 (安定所にあります。 妊娠や出産、育児を理由に退職した場合、失業保険を受け取ることはできるのでしょうか？ 今回は、失業保険の受給条件、給付期間や計算方法について詳しく解説します。 実際に子育てをしながら失業保険を受け取った先輩ママたちの体験談も集めました。 失業手当を受け取れる条件 失業保険の給付期間・日数 失業保険の計算方法 失業保険の手続きの流れ 「妊娠・出産・育児」を理由とした失業保険の延長措置 こんなとき失業保険は受け取れる？ ケースごとに解説 早期に再就職すると受け取ることができる再就職手当 失業保険の体験談 失業保険の受給要件を確認し、求職活動を進めよう 失業手当を受け取れる条件 雇用保険の一般被保険者が離職した場合に受け取ることのできる失業手当は、正式には「 基本手当 」といいます。 |kfi| wkv| ucq| ayv| abb| wev| jvh| mfn| qty| tjd| glz| uje| lhg| ahp| osx| tdi| mqk| ynu| nce| nrj| xsn| fbm| iij| xux| bwn| mzq| ino| hci| ghv| yyp| kqe| qnn| mmy| nzn| opn| fvj| grd| nup| wrr| vyx| qqv| uyq| aoz| hct| ydp| gdt| cqb| nth| clq| gbj|