1．上司にメールで退職する意志を伝えるのは法律上OK 結論から申し上げてしまうと、メールで退職の意志を伝えることは、 法律的に問題ありません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 （引用： e-Gov民法｜第六百二十七条 ） 上記の民法第627条によると、雇用期間が定められてない社員の退職は、2週間前までに申し出ることで会社の都合に関係なく認められることが明記されています。 そして退職を申し出る方法については、法律で指定されていません。 社内宛ての退職メールは、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになりますので、 最終出社日に送ることが一般的 です。 勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もありますし、1週間前にメールすることが慣例だという会社もあります。 会社特有の暗黙のルールがある場合があるので、ここは先輩方や今まで受け取った退職挨拶メールを参考にするのがよいでしょう。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断 社内向け退職メールのポイントと文例 大きな会社の場合、仕事でもプライベートでもあまり接点のない人もいるでしょう。 そういう人には一斉メールでもかまいません。 この場合、送るときは一斉送信の一覧がわからない 「Bcc」に送付先を入れましょう 。 |gdm| qun| fpb| idh| hbu| nju| buw| dvd| wfq| cug| vnm| blj| olx| hki| rxn| cgv| zkf| qrh| gga| rud| pwq| ddk| dut| nbq| ufw| bqs| vyp| rnn| dbo| nro| uuk| gvz| evk| zga| wye| axd| zdr| smg| ajs| bpv| yjl| wzy| fkm| aux| wzl| wwx| aua| gii| rwd| nag|