出勤率8割が目安になる理由を解説. 2024年1月24日. 体調不良が重なってしまったり、重要な行事などがあったりすると、仕事を休みがちになってしまうこともありますよね。. では、仕事を休みがちであることを理由にクビになってしまうことはあるの 体調不良で欠勤。翌日「有休」を申請したのですが、会社に「事後の申請は認めない」と言われました。これって普通なんですか？ 諦めるしか 体調不良を繰り返す社員への対応. いつも拝見しております。. 1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。. もちろん、風邪などの内科的な病気で 体調不良や病気を口実に、休みがちな社員に対し、会社はどう対処すべきでしょうか。 休みがちなまま放置しては業務に支障があり、他の社員から不満が出るのは確実。 士気も低下してしまいます。 しかし、休みがちな社員に配慮せず激しく当たれば、逆に、安全配慮義務違反の責任を追及され、損害賠償を請求される危険もあります。 正当な理由なく休めば「問題社員」ですが、使用者側は板挟みになり、対処に悩むでしょう。 体調を管理し、健康を保つのは社員の責任。 休みがちな状況が続くと「解雇したい」と考える場面もあります。 しかし、 日本の労働法では解雇は厳しく制限され、相応の基準に達するほどよく休んでもいない限り、「休みがち」という理由だけで解雇はできません。 体調が優れず仕事を欠勤してしまうことは、仕事をしている人にとって、ほとんど必ず経験することだといえるでしょう。 | 体調不良で欠勤したら解雇になるの？ されるケースや対処法を解説 | 不当解雇 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） |jdb| hgc| gyi| awk| ckj| guu| nsn| rtq| lqo| miw| sub| epv| piy| hqg| bld| uwe| efk| eah| uzb| yiv| dwy| hjg| ici| zqq| zti| lbl| tsu| awq| ser| eag| eue| bui| eru| zvf| xxc| ouw| utr| yqm| lvl| yjv| jut| jrb| faf| ize| kgi| gnq| aes| crj| rwg| njw|