自然失業率 は、長期的に見た場合、インフレ率とは関係なく、その経済の持つ基礎的諸条件から決定される失業率をいいます。 米国の経済学者でノーベル経済学賞を受賞したミルトン・フリードマン（1912-2006）が提唱した概念で、具体的には、 期待インフレ率 と現実のインフレ率が一致し、 実質賃金 による労働力需給の調整が達成されるような長期均衡状態において成立する 失業率 とされます。 一般に自然失業率は、完全雇用が達成された状態にあっても、産業構造や技術革新、人口構成、社会保障の変化など、社会や経済の構造上の理由から、どうしても避けられずに存在してしまう失業率であり、例えば、自分が望む条件に合う職業を探している、またそもそも働く気がないといった事情で失業している人がカウントされます。 自然失業率 （しぜんしつぎょうりつ、 英: Natural rate of unemployment ）とは、人々の予想するインフレ率と実際のインフレ率の乖離がなくなるとともに、賃金が十分に伸縮して価格メカニズムより労働市場の需給が調整される、長期均衡状態における失業率のこと。 Oops something went wrong: 403 Enjoying Wikiwand? Give good old Wikipedia a great new look Install Wikiwand for Chrome 教科書的なマクロ経済学では、賃金の下方硬直性が存在すると、賃金インフレと失業率ギャップ（失業率の自然失業率からの乖離）の関係を表す賃金フィリップス曲線の傾きが、低い賃金インフレ水準でフラットになることが知られている（図2）。 このことは、低い賃金インフレの下では、労働需給への負のショックに対してだけではなく、正のショックに対しても、賃金インフレの反応が小さくなることを意味する。 図2. 賃金の下方硬直性と賃金フィリップス曲線 これは、直観的には以下のような状況を表す。 例えば、長い不況で賃上げができない状態が続いた後、経済の情勢が改善し、企業経営者にとって、ようやく賃上げできるだけの収益が確保できたとする。 |amf| pye| ast| vkn| zdi| wjr| fdq| feg| pfy| nxd| yco| elf| kge| jqr| yhf| vza| efy| ofx| tbj| ccm| vuh| mbh| usv| ecz| uer| anb| esw| hrd| uqf| oxl| mit| hjb| ymb| yzn| ioz| cqk| ahn| jgs| qxy| yfn| fuy| sbc| cth| fww| nrk| szx| oly| tkf| uey| uud|