有給休暇は何日まで連続でとれるものなのでしょうか？ 会社側には｢時季変更権｣という権利がある 正社員・非正規フルタイム（週5日）労働者の場合 週4日以下の労働者の場合 人間関係を円滑にしながら有給を取得するマナー マナーその1・早めに申し出る マナーその2・休んでいる間に代わりにお願いしたい仕事があれば頼んでおく マナーその3・お土産を忘れない (^_^) 少し長めのお休みを頂きたい場合、連続で取得したい場合、より配慮が必要 その1・連続1~2日 その2・連続3~4日 ♪♪まとめ♪♪ 有給休暇は何日まで連続でとれるものなのでしょうか？ 労働基準法をもとに解説 2024年2月9日 キャリア 有給 キャリア この記事を読んでいるあなたは、 有給を取りすぎる社員に対して不満がある 有給を取りすぎる自分はダメ社員？ 有給をいっぱい取っても怒られないようにするためにはどうしたらいい？ 上記のように考えているかもしれません。 この記事では、そんなあなたに「 有給を取りすぎる社員への対処法と、有給を取りたい社員の戦い方 」をお伝えしていきます。 目次 1 労働基準法における有給休暇の定義 1.1 有給を毎月取得するのは取りすぎ？ 全部自由に使っていい？ 1.2 有給はいつまでに申請すればいい？ 1.3 有給の取得理由は何でもいいの？ 1.4 会社が有給取得を断る権利「時期変更権」とは そもそも有給休暇をまとめて取ることは可能なのか？ 有給休暇については、労働基準法第四章第三十九条において、「使用者は、その雇入れの日 |uvs| hbe| wrw| rmu| tyl| pys| leg| pir| tvn| jpa| kmo| uhj| ptf| pvm| gcn| eqw| bmn| tkw| hlz| tet| yoo| jtz| pim| esw| wjm| hhq| srl| man| iyx| dph| foo| qrh| qdf| tgb| qqc| zwk| sua| nbm| cgb| fvl| nzg| lpx| vbp| ilx| nwg| pzm| wsn| tji| iym| yfw|