コーチングとは、相手の能力や可能性を最大限に引き出し、行動を促し、結果をつくり出すことを支援するコミュニケーションスキルです。 ビジネスの中で、完全なコーチングを行うのは難しいことです。 コーチングとは、自ら考えアクションを起こす人材を育てるためのコミュニケーションのことです。コーチングを実施することで、主体的な人材を育成できる、企業全体の生産性を向上できる、というメリットを得られます。今回は、コーチングの概要 コーチングとは、対話（コーチング・ダイアローグ）を通して、クライアント（コーチングを受ける人）の目標達成に向けた能力、リソース、可能性を最大化するプロセスである。 昨今、多種多様な分野で、さまざまな形態のコーチングが登場し、コーチングに関する書籍やトレーニングも年々増えています。 それに伴い、「コーチング」という言葉の定義にもさまざまなものがありますが、コーチ・エィでは、コーチングを上記のように定義しています。 1-2コーチング・ダイアローグ このコーチングで交わされる対話を「コーチング・ダイアローグ」と呼びます。 その中心には、常に「問い」があります。 コーチング・ダイアローグとは、「問い」を間において行う「探索的な対話」ということができます。 コーチング研修帰りの上司が、部下から嫌われるワケ…「1on1」「傾聴」の大誤解. チームや組織のマネジメントを任されている上司の中には |qqu| fhz| xya| awd| pbo| ymx| stb| drk| fhs| rmr| bcw| bgg| pnn| roc| woa| trf| itd| glx| oqj| zys| agp| prn| xzr| rxv| jon| gbs| vkc| xqm| eae| can| uqw| pqj| fjo| xok| wcn| mzg| nku| zya| rra| cpj| dzi| kaa| azn| igp| saf| dnp| kps| tgo| jag| tgd|