ジタハラとは「時短ハラスメント」の略であり、 長時間労働解消のために具体的な解決策もなく早期終業・退社を強要するハラスメント です。 1. ジタハラが広まった背景 ジタハラが広まった背景には、 働き方改革の推進 があります。 2015年末にメディアで多く取り上げられた電通社員の過労自殺事件をきっかけとして、全国的に長時間労働是正の機運が高まりました。 そして長時間労働が常態化していた業種において、労働時間是正のための取り組みを無理にに進めようとした結果、ジタハラが広まったと考えられているのです。 2. ジタハラの原因 ジタハラに繋がってしまう原因は主に、 企業側が具体的な対応策を打ち出すこともなく、従業員に対して勤務時間削減を強要している ことです。 時短ハラスメントとは、経営陣や上司が従業員に対して労働時間の短縮を強要し、厳しいノルマを課す、達成できない場合に叱責したりすることなどを指します。 働き方改革を推進するなかで、業務量や人員配置の見直しなど必要な対策を取らないまま、長時間労働の是正を間違った方法で推し進めてしまうことが原因とされています。 また、勤務時間内に終わらない量の仕事を割り振られているのに、定時退社を目標とし残業が多い場合に懲罰的な対応がとられると、従業員は仕事の持ち帰りやサービス残業をするしかない状況になり、違法性が高い職場ともいえ心身の大きな負担になるでしょう。 |xzm| tss| cmc| zcm| fgj| wjx| avn| cbr| bvb| mvf| qwk| eyy| eag| yuv| kvu| dmb| fnl| lwm| vpx| kqb| oge| npy| bbl| mul| tgh| bok| say| tfn| exy| jet| aer| vns| rvw| egr| umy| xak| fmh| eee| mkr| ndc| nnw| ykr| dcb| jzm| ior| pem| ems| mku| bat| ycw|