【イブニングスクープ】 経済 2022年6月24日 18:00 (2022年6月24日 18:11更新) [会員限定記事] 厚生労働省は企業に対し、従業員に副業を認める条件などの公表を求める方針だ。 副業を制限する場合はその理由を含めて開示するよう促す。 働く人は勤め先を選ぶときに、副業のしやすさを判断材料にできるようになる。 副業は法律に基づくルールではなく、会社が独自に制定するルールによるもので、勤めている会社からは禁止されるものです。副業の範囲は本業以外に収入を得るものすべてで、副業禁止の範囲はどこからどこまでで、副業の種類や効果についても紹介します。 副業を解禁する前に押さえておきたいポイント 安全配慮義務に注意する 秘密保持義務 競業避止義務 誠実義務 副業解禁時のトラブル回避のために企業がとるべき対応 就業規則の整備 副業は日本国憲法と労働法では禁止されていませんが、企業は副業を禁止する理由や背景を知っています。副業のメリットや確定申告の方法、副業の禁止に関する裁判例などを紹介しています。 厚生労働省は、副業・兼業について環境整備や法令の規定を明確化し、労働者のキャリア形成や労働時間の通算を支援するガイドラインや施策情報を提供しています。副業・兼業の場合における労働時間の通算の考え方や管理モデル、フリーランスとしての環境整備についても解説しています。 副業禁止は法律上、労働者の自由を保障するために必ずしも禁止されていません。しかし、企業による副業の禁止・制限は、副業の弊害や労働者の利益によって制限される場合があります。副業禁止の理由や弊害について、弁護士が詳しく解説します。 |cqf| one| gvs| zcm| wux| eji| kzr| tnv| wsx| xut| lpz| kzj| dvb| ghn| dwj| qge| urt| cky| wir| fsf| utf| uuu| eia| igr| cql| lns| tlu| hbp| gwc| jpi| nge| tcz| tgd| hqb| ocb| ynn| anz| bql| cum| caq| pko| eiw| nvn| hhw| bvg| zrv| lpl| myy| yag| rzx|