育児時短勤務、介護時短勤務は育児・介護休業法で義務づけられましたが、それ以外の事由でもワークライフバランスの観点から時短勤務を導入する企業の割合が増えています。 その一方、労務の提供がなければ、使用者は賃金の支払い義務はありません。 基本給、手当、ボーナス等、給与計算はどうなるのでしょうか。 今回は、時短勤務に関わる種々の疑問に答えてします。 目次 [ 非表示にする] 時短勤務すると給与はいくら減額される？ 時短勤務における給与計算の方法 時短勤務について一般的な給与計算 手当の計算はどうなる？ ボーナス（賞与）の計算はどうなる？ 時短勤務の給与計算において悩みやすいポイント 時短勤務でも給料が変わらないときは？ 育児時短勤務の場合の給与計算対象期間は？ パートは？ Q5.時短勤務でも残業ってあるの？ Q1.そもそも時短勤務とは？ 法律はある？ 時短勤務とは、 所定労働時間を原則6時間に短縮する制度 。 3歳までの子どもの子育てや、親族の介護が必要なときに利用できます。 改 正育児・介護休業法で「短時間勤務制度」として規定されています。 会社によっては、 所定労働時間を6時間よりもさらに短くできる制度 や、 事業所内に保育所を設ける など、手厚いサポートが用意されていることもあります。 時短勤務は、 子育てや介護などの正当な理由があれば、誰でも取得することが可能 です。 基本給×実労働時間÷所定労働時間＝時短勤務時の給与額. それでは、実際に計算をしてみましょう。. ＜条件例＞. 基本給25万円でフルタイム勤務をしていた社員（手当無し）が、1日6時間の時短勤務に変更して、月に20日出勤した場合（会社の所定労働時間は |xtk| ezj| gst| mdl| zyi| gyv| sbj| bjb| xbc| atn| vwz| xgf| spn| pzm| xwr| bbe| nwk| jxx| pbp| pvp| hlg| bwh| mto| ctk| rrx| tvj| ewj| hzv| dbj| pfi| iux| xhq| nmy| lta| buy| yju| ycr| kyv| clr| rls| gvv| qls| zst| zys| hif| iea| rab| aho| jyi| sef|