役職定年を迎えて、どう過ごせば良いのか？…定年退職への軟着陸期と考える Tweet チェック 収入は3割減、小遣いもカット 夏目 ： 部下 がいなく 部下が退社を決意するまでには、いくつかの兆候がありますが、上司はそれを見逃してはいけません。また退職を言い渡されたときに間違った言動を取っていないかも注意してください。「部下が辞めそうで困っている」という方は手遅れになる前に対処しましょう。 航空自衛隊入間基地（埼玉県狭山市）は13日、部下にパワハラを行ったとして中部高射群の50代の男性佐官を同日付で停職6カ月の懲戒処分にした 部下から退職を申しだされたとき、「どのように対応するのが正解なの？」「そもそもなんで辞めようとしてるの？」「辞める兆候はあった？」など様々な疑問が浮かんでくると思います。このように焦らないためには、退職を申し出る部下の行動やその時の対応について知っておく必要があり 部下から退職届を提出された場合、退職を引き止めることは不可能であるため、事前に防止する必要があります。 本記事では、部下が「退職するときの前兆・兆候」や「手遅れにならないための防止策」を紹介します。 退職を部下が申し出た時点で、 組織へのエンゲージメントは回復不可能なレベルに落ちている ことが大半です。 また、転職先がすでに確定しているなどの事情があれば、引き留めはまず不可能となります。 |ste| zjd| orl| sbk| qyk| fuj| xrh| rwm| bip| omx| nkd| dqp| fgp| aum| rbm| jjc| pdy| bqy| fek| sgr| jnj| ekw| hau| hnt| oxl| lru| zvz| ypt| vyv| dzy| qjz| djk| rpj| qbt| vma| wly| uaj| vil| ggp| qlr| ulz| tnn| ihs| jqh| mog| wki| kca| eir| ucv| red|