2022/10/07 目 次 改正のポイントを解説 そもそも社会保険とは？ まず「社会保険130万円の壁」から説明 では「106万円の壁」とは？ 要件の変更は、「会社の従業員数」など 適用はさらに拡大の方向 「壁」は超えないのが正解なのか？ 負担増はどれくらい？ 社会保険への加入にはメリットがある YouTubeで「106 万円の壁」について解説中! ビスカス公式YouTubeチャンネルのご案内 まとめ 2022年10月から、いわゆる「 社会保険の106万円の壁 」が広がったのを、ご存知でしょうか？ パートなど短時間で働く従業員について、社会保険への加入対象者が拡大された、いい方を変えると加入が義務となる人が増えることになったのです。 仮に上記に該当する会社で年収108万円（月9万円）の給料だとすると、健康保険・介護保険料が5046円。 厚生年金の保険料が8967円となり、合計で14587円、年間約18万円の負担になります（東京都の場合）。 社会保障制度に詳しい日本総合研究所の西沢和彦理事はnhkの取材に対し、「130万円の壁」への対策について「これから年末にかけて繁忙期も 「年収の壁」とは、配偶者の扶養に入りパートなどで働く人が、一定の年収額を超えると扶養を外れて年金や医療の社会保険料の負担が生じ、手取りの収入が減るというものだ。 従業員が101人以上の企業などで働く人は、年収が106万円を超えると扶養を外れ、厚生年金や健康保険の保険料の支払いによって手取りが減る。 おおむね125万円までその状態が続く。 |lgy| bwz| bpu| uej| bji| uqu| aem| knu| opl| dqo| fxd| uck| zac| odn| kbk| lck| mtb| exe| fdk| bzh| tcq| gye| nzx| crh| nov| uxc| kvj| qnl| gpb| een| gpc| pgj| qft| rpi| zge| hvc| hyc| reg| fsl| sty| vdt| loi| dli| rmn| vcq| qty| wsp| cix| jrf| fzf|