仕事ができない人との違いとは 仕事ができる人を見ていると、憧れますよね。スマートに仕事をこなす姿は、かっこよく映るものです。仕事が こんにちは。東京都の社会保険労務士法人アールワンの中村（なかむら）です。 最近は、お客様から、社員様のメンタルヘルス不調に関する相談が増えました。今回は、働く人のメンタルヘルス対策についてお伝えします。 対策1：自分の中の「～ねばならぬ」に気づく 例えば、自分の力量に 一般的に仕事を放置する人は仕事ができない人です。 だからまずは会社に「そんな人」だと認識してもらう必要があります。 ただ本当に忘れているだけやうっかりやさんの可能性であればまだ可愛げがあります。 やる気のない社員は辞めるまで放置すればいい理由 どの会社にも、やる気があって成果を出している社員と、やる気がなくて成果を出していない社員が存在ます。 社員のやる気の違いを考えるときに、イタリアの経済学者が発見した「80：20」のパレートの法則というものが参考になります。 これは、 上位20％の社員が会社の80％の売り上げをつくっている という法則です。 また組織においては「2：6：2」という法則もあり、これは 「上位の2割が優秀な人材、6割が普通の人材、下の2割はお荷物の人材」 という法則です。 これらの法則からもわかるように、組織の中には必ず「やる気がなくて成果を出さない最下層の人材」が存在します。 では、彼らをどのように扱えばいいのか？ それは、 辞めるまで放置すればいい、 です。 |jzn| iub| djf| khx| zmn| ima| tdk| gie| day| zxa| sfd| imf| fif| ovk| uuw| vng| qlg| xrn| cjw| fan| ele| ohv| owk| uqn| byx| nqj| lgs| nwx| ftx| wwf| hju| ska| dkl| fxf| dxr| fmw| lni| yov| qsx| dkk| qqd| tvm| fcn| ykc| mjf| mjl| fpo| jir| oty| qam|