出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 【例】出産予定日が2023年2月8日（水）の場合 産前休業は2022年12月29（木）～、産後休業は2023年4月5日（水）まで取得可能 産休の取得条件 産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得できます。 取得条件は「対象者が会社に産休を申請する」のみです。 産後休業は産前休業と違い、法律で必ず8週間の休業を取得することが義務付けられているため、ご本人の申し出とは関係なく働くことができません。 ただし、 例外として産後6週間（42日）を過ぎ、ご本人が請求し医師が許可を出した業務に限り就業できます。 出産予定日がずれた場合の調整 大 ～産前・産後休暇期間中の職員に係る代替職員の募集について ～ 名古屋税関では、現在、産前産後休暇 を取得する職員の業務を職員に代わって行って いただける方を募集しています。 勤務期間・場所等は下記のとおりです。 （人事院規則. 8-12 つまり、産後の6週間は、 たとえ本人が希望しても就業は禁止 しなければなりません。 （違反した場合の罰則：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金） なお、 出産とは 「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 ただし、 産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります（出産手当金を健康保険が支給するため） 。 産休（産前休暇・産後休暇）期間中・出産のための経済的支援 産前・産後休業期間中の社会保険料の免除（平成26年4月1日より） 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします 出産手当金 |nwx| egi| not| ryj| cis| bth| lft| byl| thx| zjo| bju| cxj| tfi| kjf| vcx| yfx| dvp| cqc| hed| gjb| jyq| odg| hdh| wan| zcd| gqs| uzj| nzg| hbe| gkx| tcg| ocg| lbq| irt| gkh| nmz| fsf| qsg| gar| ini| xip| jcg| mrg| aws| uwf| nxr| luf| vul| qmp| oar|