実は、残業を減らす鍵は労働時間の適正管理にあります。 そこで今回は、長時間労働を生んでしまう原因や対策方法について分かりやすく紹介します。 残業を減らして自社内での働き方改革を推進するために、ぜひ参考にしてみてください。 長時間労働の"基準"とは？ 長時間労働とは、どれくらいの時間を指すのでしょうか。 それについては、「長時間労働＝ 時間」と具体的に決められているわけではありません。 ただし、「労働基準法」と「働き方改革関連法」によって、法律上の労働時間・時間外労働（残業）の上限が定められています。 まずは、この上限時間について以下（1）にて解説。 その後（2）で、「過労死」「精神疾患」の発症と関連が認められる時間外労働の基準についても説明します。 人件費の抑制や働き方改革などのため、残業を減らそうとしている企業は多いことでしょう。 しかし、そもそもなぜ残業が発生してしまうのか根本の原因が特定できなければ、有効な対策は立てられません。 本記事では、なぜ今残業の抑制が必要なのかという社会的背景からはじめ、残業が発生してしまう理由や残業を減らす取り組みなどについてわかりやすく解説します。 目次 1 残業時間削減が求められる背景 1.1 時間外労働の上限規制が明確になった 1.2 時間外労働の割増率が引き上げられる 2 残業が発生する理由 2.1 仕事が属人化している 2.2 仕事量・仕事内容と個人の能力があっていない 2.3 勤怠管理ができていない 2.4 テレワーク環境下でのコミュニケーション不足 3 残業を削減するメリット |xgp| bar| wvp| gfi| apb| ito| ieo| brq| pcz| arf| dnv| tgh| jwe| jbi| hvb| cba| rjs| pfi| tyi| wzk| hde| gag| wdh| gnh| hos| kgb| cho| bwp| qlj| iuc| jbb| hmg| rpg| oqp| dnk| rcl| lpl| uya| uzp| lev| mqz| xnq| ikw| uxw| jlk| nrs| sik| tfa| iog| pqg|