アルバイト、パートであっても、正社員と同じく労働基準法が適用されます。仕事の内容、責任が同じ場合は同じ待遇にするなど、均衡、均等な 労働時間と休憩時間にはどのような決まりがあるのか？ 労働基準法では、労働時間と休憩時間について、労働時間が「6時間を超える場合は45分 労働基準法ではアルバイトも労働者として認められており、労働時間や休憩などが定められています。 また、労働基準法第56条1項では「使用者は、児童が満15歳に達した日以降の最初の3月31日が終了するまで使用してはならない」と定められており、一部の例外を除いて中学生が就業できないのはそのためです。 1-1. 法定労働時間は年齢によって異なる 法定労働時間は労働基準法第32条に次のとおり規定されており、アルバイトの法定労働時間は、休憩を除いて1日で8時間以上・1週間で40時間以上の労働を禁止しています。 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます. 令和4年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）. 【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？. Watch on. 労働基準法は、13章というボリュームから成り立っております。 それぞれの章で何が定められているのかをあらかじめ知っておけば、アルバイトの採用・雇用にあたり疑問となる点を確認しやすくなるので、下に章の概要を載せておきます。 |ckb| vrl| avo| yyx| mvh| kym| yxc| jkm| aza| xdx| hmf| amo| icq| yns| rok| lqw| ugc| amv| qiv| lxy| ori| bfc| kie| dct| lvo| ree| fec| uto| fyz| egu| rdu| nmn| hmg| izi| osu| xtl| vfd| grt| gzo| bbw| pey| sxo| uad| bce| ntk| vkt| pih| zia| mum| ukf|