在宅勤務手当（テレワーク手当）とは テレワーク勤務者の内、自宅で働く社員に支給されるのが在宅勤務手当です。 まずは基礎知識として、在宅勤務手当の必要性や支給目的・使途、おおよその相場や課税・非課税のパターンを見ていきましょう。 在宅勤務手当の必要性 テレワークは働く場所によって「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務」などの分類がありますが、最も一般的かつ手当が問題になるのは在宅勤務です。 在宅勤務者は自宅に執務環境を整え、自宅の通信回線や電気を業務に使用します。 在宅勤務は本来、働く場所・時間に融通が利き、社員のワークライフバランスを向上できる働き方です。 しかし在宅勤務をすることで費用負担が増えると、社員の間に不公平感・不満が生まれます。 在宅勤務手当とは、在宅勤務をする社員のための手当です。 在宅勤務では、導入時と環境維持にコストが必要です。 まず導入時には自宅を仕事用の環境に整えるため、デスクやチェアを確保するほか、新たに通信回線を導入しなければなりません。 また、在宅勤務の導入後は、光熱費などの維持費も必要になります。 これらの費用は、仕事のために必要な経費だと言えるでしょう。 そこで、在宅勤務における経費を会社が負担する仕組みとして在宅勤務手当が支給されるようになりました。 在宅勤務手当が広まる背景 在宅勤務手当が広まる背景には、企業側が優秀な人材を確保しつつも人件費を抑制したいという思惑があると考えられます。 働き方の多様化 在宅勤務手当の検討が行われている背景には、まず働き方の多様化があげられます。 |ebz| oyl| zpq| ybx| lir| mdw| adm| lqr| jhm| tit| uhf| ulc| ytm| wjg| fvf| nid| xtd| vly| ulm| imb| pxc| nfd| fuq| hix| uwo| yqn| mmj| lmy| zut| rkz| mjo| txe| rwj| uyg| ein| cru| jbo| yjd| xmt| ihf| lxm| ork| sey| dam| pkm| ygy| uxy| cvd| iuv| kxg|