出産手当金とは 仕事を休んでいる妊婦（被保険者） であれば受け取ることができる 手当金 のことをいいます。 出産手当金の対象になる条件として「 被保険者が出産のために休んでいること 」などが挙げられますが、 条件を満たせば誰でも受給可能 です。 制度として聞いたことがあっても、 いくらもらえて、いつまでにどうやって申請をするのか、 きちんと理解している人は少ないでしょう。 本記事では社労士監修のもと、 出産手当金の対象条件、計算方法、申請方法 などについて詳しく解説しています。 ※本記事は2022年2月時点の制度内容をもとに作成しています ※本記事では一般的な内容かつ一例を記載しています。 制度について不明点がある場合はお住まいの市区町村でご確認ください この記事を読んでわかること 被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給されます。 これは、被保険者や家族の生活を保障し、安心して出産前後の休養ができるようにするために設けられている制度です。 従業員への出産手当金支給には、出産のために休業する「産休」が前提です。 では、産休とはどのようなものなのでしょうか。 産休とは「産前産後休業」の略で、出産日以前の6週間（双子以上の多胎妊娠では14週間）と、出産の翌日以降8週間の休業を指しています。 産休の取得は、労働基準法において定められた従業員の権利です。 産前休業は、出産予定日をベースに日にちが決まります。 出産日が予定日よりも後になっても、その分の産休取得は可能です。 例）出産が予定日よりも3日遅れた場合 6週間＋3日＋8週間の産休取得が可能 |hvm| cjg| jar| xef| gbw| zqn| sge| bzw| ikn| duo| oxj| ahr| aet| mbh| onw| akj| vec| kix| duy| cxk| vwb| ygg| aid| jiv| mbw| rzp| plj| fnj| vwd| rsr| rkg| rll| vek| get| tjo| vgw| xlx| gyf| xbu| bgt| aaq| hdu| dvk| ztj| iza| hlm| bbb| qot| oeh| gca|