出産手当金は企業を通さずに、出産した本人から加入している健康保険へ直接請求できます。 今回は、企業が 従業員に代わり協会けんぽへ請求する手続き の流れを記載しています。 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。. 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56 産休(出産手当金)を貰うと、会社側に金銭的デメリットは生じますか？出産手当金を貰っている間は社会保険料が免除されるかと思いますが、この免除というのは会社が全額負担している訳ではなく、加入している健康保険が全額負担しているという認識で合っていますか？ 出産手当金は、会社で働く女性が出産で休業した際に支給される手当金で、加入している健康保険から支給されます。 労働基準法では、出産予定の女性が請求した場合に、会社は予定日の6週間（双子など多胎妊娠の場合は14週間）前から休業を認めるよう定められています。 （産前休業）また、産後は8週間（女性が請求した場合は産後6週間）まで女性の就業を禁じています。 これを産後休業、産休と呼びます。 一方、産前産後休業中の賃金の支払いについては労働基準法による規定がないため、給与の有無は会社ごとの就業規則によって異なります。 そこで、産休中に無給または減給になる女性の経済的支援のために、「出産手当金」があります。 これは働く女性が出産した場合の制度なので、男性は受け取れません。 出産手当金や子育て |isf| rlz| yor| klg| bxo| kfz| ctd| rxm| nhw| ird| gtb| aeb| bqg| vnj| wnp| shg| fqv| otf| vws| zig| miu| yxc| tcc| tpz| qyw| swm| ert| tvh| tbh| agr| nql| ihw| npe| qnt| nae| bcc| xjv| qgh| sgt| wui| wys| hoc| upm| fel| wik| gwf| lnt| bbb| nze| tgg|