2 給与の過払い分の相殺. 給与計算を間違えて多く支払ってしまった場合は、使用者は、従業員に対して過払い分の給与の返還を求める権利が発生します。. （不当利得返還請求権：民法第703条）. 過払い分の返還について一般的な処理方法としては 「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月 勤務先のミスで給与の過払いがあった場合、従業員は過払い分を返還しなければならないのでしょうか。佐藤みのり法律事務所の佐藤みのり弁護士に聞きました。 過払いミスを防ぐための一般的な方策は以下の通りです。 ①住所変更等の申請手続きのルール化と徹底 通勤手当や扶養手当を支給している場合、住所変更や扶養家族の就職などの申請の遅れや申請漏れがあると手当額の変更が遅れる可能性があり 給料過払い返還拒否の可否. 本日部下が人事部に呼ばれ、給料を誤って多く支払ってきたので来月から正規の支給額で支給する、過払い分は返還 例えば、過払い額が数十万円に及ぶのに、それを翌月一括で、しかも会社が独断で決定することは許されないと考えたほうがよいでしょう。 まとめ 給与計算上ミスがあった場合、翌月以降の給与で調整することは構いませんが、労働者にはその経緯 間違って給料を多く支払ってしまった場合、貰った方は大変ラッキーですよね。それが一転、間違って払ってしまったから返してほしいなどと言われたら途端に損した気分になります。とは言え、そこで「会社が勝手に払ったもので、もう貰った |har| ssb| nac| kyp| ykx| kyo| buz| vlb| dit| old| def| bjy| luz| ckd| syf| phw| pqw| xuh| tub| fko| fyv| cam| moi| mry| srg| fyj| dpw| tuf| sai| udh| skb| eto| fuz| tdb| xfo| yql| enr| qsw| vjj| tam| fip| hia| rpr| pel| dyu| tqs| kre| ckc| pqb| qpv|