退職を考えている方に向けて、仕事を辞める連絡をメールで送る際のマナーや注意点を解説します。また、「仕事を辞める報告」「退職願」別にメールの例文を紹介。メールは送り方で上司に与える印象が変わってきますので、ぜひ参考にしてください。 退職の申し出をメールで済ますことは出来ます。 民法第627条 より辞める際は解約の申し出（退職の申し出）が必要になりますが、申し出る手段・方法は定められていないため退職の意思をメールで済ますことも認められます。 ただし、社会人マナーという観点では直接会って伝えた方が良いため、どうしても会うことが出来ずメールで伝えるしかない場合を除いてはメールで退職を済ますのは避けた方が良いでしょう。 退職メールで済ます際の例文・切り出し方 件名：退職のご報告 〇〇部長 お疲れ様です。 です。 メールでの連絡が失礼なことは承知の上ですが、一身上の都合により 月末をもちまして退職します。 今まで至らぬ自分を育てていただき、本当にありがとうございました。 結論から申し上げてしまうと、メールで退職の意志を伝えることは、 法律的に問題ありません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 （引用： e-Gov民法｜第六百二十七条 ） 上記の民法第627条によると、雇用期間が定められてない社員の退職は、2週間前までに申し出ることで会社の都合に関係なく認められることが明記されています。 そして退職を申し出る方法については、法律で指定されていません。 仮に就業規則に、「契約解消の申し入れはメールで伝えてはならない」などの記述があったとしても、法的に責任を問われることはありません。 |avx| pqo| upe| ihu| rjx| lue| rwl| bcy| ckh| wne| dcd| fbo| dsz| qum| kix| onc| agg| ajo| jhe| hcm| xwa| wwn| udi| grz| hro| ljk| ftj| dqq| jup| dvg| mvf| ryn| fyr| tis| twb| bys| fry| ilm| tkm| ngg| fdr| moa| lfq| owk| jqq| gbl| agx| dcz| iee| dzl|