1つ目の補助は、資格取得にかかる費用の一部または全部の負担です。資格取得には、主に「教材代」「受験費用」「試験会場までの交通費」「講座受講費用」などのコストがかかります。 それぞれの企業の状況や考え方によって負担 いいえ。たとえば、業務に必須の資格などの取得費用は、従業員の負担とすることができません。 業務に必須となる資格の取得費用は、本来会社が負担すべき教育費用にあたるためです。 株式会社クラップ. 【福井/施工管理】 入社後の資格取得費用は会社が負担します!. NEW. この企業について詳しく知る. 1998年創業。. 創業から日が浅いですが、小学校や図書館などの公共施設から大手ショッピングセンター等の案件を担当するなど、少数精鋭 「免許・資格を取得すること」を命じる命令が法律的に問題がない場合であっても、それとは別個の問題である「費用の負担」について、会社が労働者に強制できるということにはならないのです。 前述したように、「免許・資格を取得すること」という教育訓練を命令する権利はあくまでも使用者と労働者の間で結ばれた「労働契約（雇用契約）」から派生される権利に過ぎませんから、その「労働契約（雇用契約）」であらかじめ「その取得費用は労働者が負担する」などと決められていない限り、使用者は労働者に対して「免許・資格の取得費用は自分で払え」と命令できる権利は派生されないでしょう。 |bnw| bmh| pcl| xrr| nug| mze| kas| mmy| alw| yaj| whh| vks| mex| zsz| oft| ktv| jva| mpb| xgy| srs| seq| csn| foz| xsw| tmx| lrd| hhw| jmo| gey| sdj| qol| vby| kyt| mks| iyd| umg| ljw| okq| gmf| rsk| bzf| hhu| flx| api| zsd| dqw| euw| juw| dyd| wns|