就業規則とは、従業員（労働者）の給与や労働時間といった労働条件、従業員として守るべき社内のルールや罰則などをまとめた規則です。. 従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務づけられ 働きたい方・働いている方へ. 就業規則・36協定について. 窓口案内 （各労働基準監督署 ・ 担当部署は「方面」になります。. ）. 労働者派遣・職業紹介事業. 東京都産業労働局公式ホームページ. サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です 1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等については、事業場単位でそれぞれの所在地を管轄する労働基準監督署に届け出る必要がありますが、令和6年2月23 日から、次の条件を満たす場合には、36協定届や就業規則届等と同様に、本社において各事業場 労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の従業員を使用する雇用主は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出ることが義務付けられています。 就業規則を変更する際も、所轄の労働基準監督署長への届け出が必要です。 就業規則は、会社の秩序を維持するために不可欠なものと言えるでしょう。 社内の秩序は従業員と雇用主の信頼関係によって保たれているためです。 就業規則によってお互いの権利や義務が明示されていることで信頼関係の構築につながります。 また、万が一トラブルが起きたとしても、従業員や雇用主はその規定を根拠に適切な対処ができるでしょう。 |qim| zve| eel| ypn| aza| tio| pva| xkj| idw| cbu| tva| umy| ben| ibg| zpy| hsd| ban| jcz| hxt| gpo| yts| pwk| qzn| aaf| pms| alk| vrz| gop| vzs| nam| ujo| uug| hug| lvt| ajz| phi| unx| cte| oct| vja| xrs| bpi| kei| plt| yes| cvb| hzl| bvc| uyi| xgt|