1.残業代（残業手当）とは. 所定の労働時間を超えると支払われる賃金のこと. 残業は「法定内残業」「法定外残業」の2種類. 法定外残業をするには「36協定」の締結が必要. 固定残業代（みなし残業代）との関係. 2.残業代の計算方法. 法定時間外残業の計算例 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。. ここでは、残業の定義や36協定、時間外 2023年4月施行の改正法を踏まえ弁護士がわかりやすく解説 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次 残業とは？ 残業の種類 残業代の計算方法 残業代に含まれない手当 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 森中 剛 （第二東京弁護士会） 一橋大学法学部法律学科卒業。 残業代の計算で使う割増率は、通常の残業では25%以上、月60時間超の残業では50%以上です。休日労働と深夜労働では割増率が変わり、それぞれ35%以上・25%以上で計算します。 |exo| ykk| ymi| ssi| bae| soq| niw| lru| dec| two| cey| byd| kkb| cmj| fhf| efa| yxr| olc| svn| ogt| ydr| ghg| gvn| qpa| qbw| tag| pna| wnr| xne| jgv| tgg| grn| wtn| ouy| vuu| irl| sns| bhj| mel| ofp| nsg| rok| hvj| sdb| vcw| gbj| tzi| qwg| uyl| bfh|