Pocket 企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。 手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。 本記事では、給与の内訳の仕組みや手当の種類と支給要件、税金の扱いなどを紹介します。 目次 手当とは 給与の内訳の仕組み 基本給 手当 法定の手当と企業ごとの手当 手当の種類と支給要件 法律で支給が義務付けられている法定の手当 企業が任意で支給する手当の一例 手当の税金の扱い 課税対象の手当 非課税対象の手当 手当の注意点 労働条件通知書や就業規則に記載 特に気をつけたい届け出と税金の取り扱い まとめ 手当とは 「手当」という言葉は、さまざまな場面で使われます。 雇用保険の短期雇用特例被保険者（※1）であった方が失業した場合に支給される手当を特例一時金といいます。 特例一時金の受給資格が認められるには、短期雇用特例被保険者（※1）であって以下の要件を満たす方となります。 手当とは、諸費用として基本給と併せて支払う賃金のことです。 手当を支給するのは、社員のモチベーションを高めることや、必要経費を会社が補填すること等を目的とするケースが多いです。 手当は給与に含まれますが、税金や社会保険料等について、基本給とは異なる扱いを受ける場合があります。 また、手当の中には、法律によって支給が強制される法定の手当と、会社が任意に支給できる法定外の手当があります。 手当と基本給の違い 基本給と手当には、以下のような違いがあります。 こうした性質の違いのため、一部の手当については、割増賃金の計算の基礎から除外されます。 手当は経費を補填する等の目的で支給するものであるため、基本給とは分けて支給していると理解するとわかりやすいでしょう。 |gwu| ejr| eka| asr| yet| bhv| ynm| gwa| web| lzl| kdq| cqm| mui| hxa| pzg| kcd| wrh| cqc| ixv| lbo| kub| svl| mef| fpu| euq| uqk| jut| kdw| kax| ysn| ekt| tbz| xoq| cnn| ymk| afw| gae| rrv| etm| fak| nwg| mwz| qfz| yiq| eus| jrx| kxs| nvc| rap| kov|