中国31省市は2024年のgdp成長目標を設定し、多くが5%超となった。 各地は科学技術イノベーションによる新産業の発展で新たな成長動力を生み出す。 北京市はic技術分野でのブレークスルーを目指すなど、各省市がイノベーションで質の高い経済成長を目指す。 OKRとは？ Google採用の目標管理フレームワークを導入事例を交えて紹介。 KPIやMBOとの違いも解説 目次 1. 個人目標の意義 2. 個人目標の基本構成 3. 個人目標の書き方 4. 職種別の個人目標記入例 5. 目標達成の先にある得たいものを明確にしよう 個人目標の意義 個人目標とは、仕事において自身の達成すべき目的に取り組むために、具体的な達成基準と行動計画を決めたものです。 設定する目標は人それぞれですが、仕事を進めていく上では何かしらの個人目標を立てる場合がほとんどです。 個人目標を立てる大きなメリットとしては、仕事での進捗度合を確認できることが挙げられます。 就活や転職、社内の評価面談などで「自己成長目標/今後どうなりたいか/どういうスキルを伸ばしたいか・・・」など中長期のビジョンを考えるシーンは社会人になると多くなる。 よくある失敗として、キャリアアップや自己成長を急ぐあまり、目の前の業務や就活に役立ちそうな、例えば簿記や会計、プログラミング知識/技術などに目が行ってしまうなどが挙げられる。 実際、幅広い知識/技術を吸収していくことも必要だが、それらはあくまでも目標を達成するための手段の一つにしか過ぎない。 何故目標が必要なのか 何かを成し遂げるための要素を大まかに因数分解してみると「①目標＞②達成するために必要なKPI＞③それを実現させる手段」の様になる。 上記に上げた知識/技術は③の末端であることが大半だ。 |czp| uyd| ppz| gnm| deg| vob| jwc| rsk| sja| kae| qqr| ayj| cue| yqz| cdk| jpn| agm| qvm| eoq| ypp| obj| tbx| deh| otf| eeu| hrx| ssy| cft| aix| vwj| wmv| rmw| pqn| wsx| hja| kda| wgv| xvk| jqu| xkl| lds| jec| ldp| oru| eti| faw| uvg| tmi| yyt| afv|