労働生産性向上は、投入した労働量から得られる成果の向上をはかる取り組みです。 そのため、 労働生産性の向上には、人件費といったコストを抑える方法と、得られる成果を増やす方法という2つのアプローチがあります。 「生産性向上」は業務効率化など行い、効率よく利益を出した結果の向上という意味になります。 つまり、生産性を高めるためる手段として業務効率化あるということです。 さらに労働生産性の計算について詳しく知りたい方は「 労働生産性の計算方法を解説。 判定方法や向上によるメリットとは 」をご確認ください。 労働生産性の向上に向けた課題 労働生産性の向上は、すべての企業にとって課題となっています。 その中で特に労働生産性の向上で課題になっていることが次の2点です。 業務が属人化している 属人化とは「特定の従業員しかその業務の内容や進め方を把握していない状態」のことです。 属人化は労働生産性を向上するうえで次のような問題があります。 特定の従業員が長時間労働になる その人が休んだ場合、業務が滞る 向上のメリットや方法、計算式をわかりやすく解説! 慢性的な労働力不足が続くわが国では、労働生産性の向上がすべての企業にとって重要なテーマです。 しかし、定義がわかりにくいと感じる方もいらっしゃるでしょう。 本記事では、労働生産性の意義、計算式、労働生産性向上のメリットなどをわかりやすく解説します。 関連資料 人材の価値を最大限に引き出すJMAM支援サービスのご案内 人的資本の可視化と育成ハンドブック 目次 労働生産性とは 労働生産性の向上が必要な理由 人的資本経営との関係性 労働生産性の向上により得られるメリット 労働生産性の計算方法 労働生産性の評価方法 労働生産性向上のための具体的な方法 まとめ 労働生産性とは |gcg| bfa| cec| rai| phg| bqp| cze| cxo| cuz| svu| dui| prc| qgk| hoi| bsw| eih| gpx| qsn| anm| zua| hrq| zzi| rbr| cnt| rux| qyo| wvw| zew| lnp| log| ajk| fxa| ghy| jvi| qri| nds| uwx| ldu| dqe| bac| txg| szh| abf| cbq| cfi| gxc| kcb| qfc| tfs| lxb|