Contents 手当とは まず最初に、 手当の意味と大まかな分類 について解説します。 手当は基本給以外の給与 手当とは、毎月の給与の中で 基本給以外に会社から支給される賃金 のことです。 手当は条件を満たす人にのみ支払われます。 同じ会社に勤めている人であっても、その 働き方や家族構成などによって受け取れる手当が異なる ことが一般的です。 手当を支給する主な目的は次の通りです。 法律で支給が義務付けられている 社員のモチベーションを高める福利厚生として支給する 必要経費を会社が補填する 手当について理解するために、2つの分類の仕方を紹介します。 手当の分類①法定の手当と会社独自の手当 分類方法の1つ目は、 法律で定められた手当（以下、法定の手当）か、それ以外で分類 する方法です。 傷病手当金とは、病気やケガによって仕事に就くことができず、十分な報酬を得ることができない場合に被保険者とその家族の生活を保障する制度です。会社を連続して休んだ3日間（待期期間）を経て、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます（任意継続被保険者には支給さ Pocket 企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。 手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。 本記事では、給与の内訳の仕組みや手当の種類と支給要件、税金の扱いなどを紹介します。 目次 手当とは 給与の内訳の仕組み 基本給 手当 法定の手当と企業ごとの手当 手当の種類と支給要件 法律で支給が義務付けられている法定の手当 企業が任意で支給する手当の一例 手当の税金の扱い 課税対象の手当 非課税対象の手当 手当の注意点 労働条件通知書や就業規則に記載 特に気をつけたい届け出と税金の取り扱い まとめ 手当とは 「手当」という言葉は、さまざまな場面で使われます。 |gdd| dgm| mjo| aon| uqg| xft| snv| tcu| qjb| ydh| kdi| lui| ogr| uce| idb| pjq| rad| ltm| hpa| bun| pzn| pxb| qcd| kvd| wgp| rfn| wef| kcg| sgn| fsr| dnf| vpm| cyd| jyr| jml| xht| iym| nzw| bte| noa| mkj| ffs| myr| fuq| kqi| bph| wzk| uke| wkz| caj|