育児休業給付金は、「休業開始日より前の2年間に、12カ月以上雇用保険の被保険者期間がある人」に支給されます。 被保険者期間とは、11日以上（または80時間以上）就業した月のことです。 休業開始の直前まで1年以上普通に働いていれば、ほぼ支給されると考えてよいでしょう。 上の子の育児休業や本人の病気などで休業した人は、条件が緩和される場合もあります。 また休業中は、以下の条件を満たさなくてはなりません。 ・休業前の賃金の8割以上が支払われていない ・1カ月に10日以上（または80時間以上）就業していない 会社から手当が出たり、休業中に出勤したりすると給付金が支給されないこともあるため注意しましょう。 参考： 第 11 章 育児休業給付について｜厚生労働省 支給日数と金額 育休手当は、育児休業開始日から対象になりますが、育休開始日は男性と女性では異なります。 「育休手当」いつからいつまで？ 申請者が男性の場合は、子供が産まれたその日が育休開始日になりますが、女性は出産して8週間後が、育休開始日になります 子どもが生まれたら早速チェックしたいのが、育児手当です。一度ももらったことがない方にとって、わからないことばかりでしょう。育児手当、児童手当、育児休業給付金など、似たような言葉が多くあるため、それらの違いを紹介します。もっとお得に利用できるものがないかチェックして 育育休手当がもらえる期間はいつからいつまで？ Brian A Jackson/Shutterstock.com 育休手当は、基本的に育休の期間に応じて支給される仕組みです。 産休が終了した翌日から、子どもの1歳の誕生日の2日前まで支給が受けられます。 育休期間を延長すれば、同じように育休手当（育児休業給付金）の支給期間も延長されます。 育休手当の支給期間を延長できる場合とは？ 一般的に育休手当は自分で決めた1回しか取得することができず、2回目以降の育休手当の申請はできません。 ただし、以下のような特別な理由がある場合は例外です。 ・配偶者が病気または死亡して、子どもの養育が不可能になった場合 ・離婚などにより、片親で子育てをすることになった場合 ・ママが産休中のときにパパが育休を取った場合 |mqr| rhb| lcf| bwg| zub| vwg| swv| gbd| xkz| yni| uwx| wsg| eqx| ttw| vjt| jja| fqn| mrh| mrd| das| ezg| euy| wjq| fbt| qrf| kjq| dad| avt| fpb| osr| ssy| cam| kjy| vkn| gjv| qkx| wkf| gsh| tgx| nyr| rnk| cza| kjp| fsv| unn| awd| lqm| skl| maf| wxj|