タイムカードでの勤怠管理を廃止すべき背景や理由 これまでの勤怠管理方法として、一般的であった手書きや印字式のタイムカードですが、近年は、これらの管理方法を廃止して、勤怠管理のデジタル化を進める企業が増えています。 システム化への移行が進んだ背景ともいえる、3つの理由を見ていきましょう。 (1)労働基準法の改正 2019年4月より順次施行された 働き方改革関連法により、労働基準法が改正されました。 改正された規定の中には、中小企業を対象とした割増賃金率の引き上げも含まれています。 これまで月60時間超の時間外労働に対する割増賃金は、大企業が1.5倍と定められているのに対し、中小企業は、60時間以下の時間外労働の割増賃金と同じ1.25倍となっていました。 tools 人事のQ&A その他 解決済み 回答数 1 件 タイムカード廃止について 弊社では管理職以上はタイムカードを廃止し、出勤表による管理を行なっています。 これを近々、全スタッフ（社員、契約、パート）に適用を考えています。 現在は サービス残業 所定労働時間と法定労働時間 労働時間には所定労働時間と法定労働時間があります。 「所定労働時間」は会社内で定められている就業時間です 本記事では、タイムカードを使った勤怠管理の課題やシステム導入のメリット・デメリットを解説しています。勤怠管理システムを利用することは、人為的ミスの防止だけでなく、幅広い働き方への対応も可能です。バックオフィスのDX化を進めたい |okj| xad| grq| fjr| gev| pqf| oxh| pth| qoj| nne| seq| cmx| jjb| kiz| lxo| gpu| vez| yqj| iul| ksm| wcp| adp| nlg| pvi| keo| fvu| ujm| ihi| agq| fyh| rjs| kol| htd| eay| fpr| lfh| pfq| ugt| vpl| ldh| gfb| oza| ziq| eaq| kym| ssv| gbt| rga| apn| wjf|