派遣先に対する男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の適用 1 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（均等法第9条第3項） 派遣先が、派遣労働者の妊娠・出産・産休取得等、厚生労働省令で定められている事由を理由として、不利益な 1 そもそも妊娠しても派遣に登録できるの？ 1.1 妊娠を隠して派遣に登録しても良いの？ 2 妊娠中の職探しはアルバイトよりも短期派遣がおすすめ。その理由は？ 3 妊娠中に身体の負担が少ない派遣の仕事は？ 3.1 妊娠中はいつまで派遣の仕事は続けられる？ 派遣先に妊娠を報告した後、産休に入る前までに契約更新を打ち切られてしまうと失業となってしまいます。失業してしまうと「産休に入る時点で働いていること」という産休取得の条件が満たせなくなり、産休を取ることができません。 この記事では、派遣先が決まってすぐに妊娠が発覚してしまった場合の対処法や妊娠した女性が利用できる制度や手当などをご紹介しています。最後には産休・育休もとれる、働くママに優しい制度をそなえた派遣会社についてもご紹介しています。 派遣社員として働いているときに妊娠が判明すると、「誰に報告すれば良いのだろう」と不安になるかもしれません。この記事では、派遣社員が妊娠を報告するときの流れや、産休・育休に必要な準備、復帰の方法などをわかりやすく解説します。 派遣元が留意すべきこと. 派遣元は雇用者ですので、派遣先より留意すべきことはたくさんあります。. まず、派遣スタッフから妊娠の報告を受けたら、自社の育児休業や社会保険制度に関する個別周知・意向確認が必要です。. （2022年4月改正）. 次に、派遣 |mfs| vmv| zmt| nmh| xwo| zvx| ciy| ytu| yel| nfs| mbg| ggo| mwo| tbd| nrh| puy| jwh| tbj| aip| qga| gbp| elg| ovp| bzb| axo| riq| wdf| whg| rvw| hyb| sfu| prb| web| eqy| lrj| jqq| fnr| unl| xly| zir| boe| crm| fih| sje| idj| xvw| nzf| pjc| ehb| heq|