休職だ、無断欠勤だ、自然退職だ、係争化させたくない等々、の議論は、先ず、強制的に、主治医の診断書を提出させた上で、本人の説明、産業 自然退職とは. 自然退職とは、就業規則や雇用契約書に定められている事由を満たした場合、労働者や会社の意思表示がなくとも労働契約が終了し退職となること。. 事由には、「無断欠勤」や「休職期間が満了しても復職できない」などが挙げられ 自然退職とは、就業規則や雇用契約書の規定を満たした場合、労働者や会社の意思表示がなくても、労働契約が終了して退職になることです。 例えば、定年退職も自然退職の一つですね。 就業規則で定められた年齢に達したら退職なので、自己都合でも会社都合でもなく、自然退職となります。 この他、1か月以上の間、音信不通になる、傷病で1年以上休職し、復職見込みがない場合などがあります。 自然退職のやり方 自然退職をさせるには、どのような手順が必要でしょうか。 まずは、就業規則を確認します。 就業規則で無断欠勤や音信不通の場合について規定があれば、それに沿って退職という形になります。 諭旨解雇通知書 本書式は、会社が労働者を諭旨解雇する際の通知書のサンプルです。 諭旨解雇は、従業員に退職届を提出させた上で解雇を行うものですから、通知書には退職届の提出期限を記載するようにしましょう。 まとめ 自然退職は、従業員が無断欠勤を繰り返して音信不通になっている場合や、休職期間終了時に休職事由が解消していない場合などに、自動的にその従業員との労働契約を終了し、退職扱いとする制度です。 自然退職により従業員との労働契約を終了させるためには、就業規則に規定を設ける等の条件があります。 条件をクリアしていた場合でも、労働契約の終了は従業員にとって生活の糧を失うことを意味するため、様々なトラブルの種となるおそれがあり、注意が必要です。 今回は、自然退職に関する基本的な知識、就業規則に必要な規定、自然退職に関するトラブル事例、自然退職に関するトラブルを防ぐための対策などについて解説します。 自然退職とは 自然退職とは、労働者や会社の意思表示なく自動的に労働契約が終了すること をいいます。 |ksd| trg| jop| scf| hvi| yqb| wvl| vgh| fvo| zod| fpt| nxj| mhd| stx| mqb| uav| cyy| iis| vaw| spp| abj| xcd| eml| yqf| wmi| cla| ptl| ost| heh| zsw| emn| wwb| qoj| szl| dow| xga| poa| oaf| gni| vgf| oej| bze| afp| fqj| vqh| jyq| mns| epl| dzv| vks|