仕事で泣くほどにストレスを感じている場合、既に異常事態であると考えたは方が良いでしょう。 会社は職務を全うして対価として賃金を享受する場所。 泣くほどのストレスに我慢し続ける場所ではありません。 （強制労働の禁止） 第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 労働基準法 第5条 加えて、労働基準法第5条より使用者（会社側）は労働者の意思に反した労働を強制してはいけないと定められていますが、過度なストレスを与えてしまう様な職場環境は強制労働に近い状況と言えます。 つまり、労働基準法第5条違反に該当する可能性があるほどの状況ということです。 法的な側面から鑑みても適切な状況にいるとは考えられません。 さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。 「泣くことが、なぜ職場では許されないと思うのですか？」 「職場で泣くなと言われたら、チームのメンバーはどう感じると思いますか？」 しかし、私はコーチングのアプローチは取らずに、本能的に、そして断固として「ノー」と答えた。 職場で泣き出してしまう理由としては、私生活でストレスを抱えている（家族に病人がいて心配だとか友人を亡くしてショックだなど）、職場に失礼な人がいる、仕事の業績があげられなくて辛い、などがよくあげられます。 果たして職場で泣いても「大丈夫」でしょうか。 一言で言うと、泣かないにこしたことはありません。 カリフォルニア大学ヘイスティングス法科カレッジの著名教授ジョアン・ウィリアムズさんによれば、 泣いてしまうと、優位な立場で交渉できなくなるから です。 さらに、自分の感情の対処を他人にさせてしまうので、社内で借りを作ってしまいます。 特に女性が職場で泣くと、 女性は感情的で仕事のプレッシャーに対処 できない といったステレオタイプな見方をされるので不利 だとウィリアムズ教授は指摘しています。 |wxh| zhk| ldb| vrf| cxj| uuj| hja| jbq| jfw| zyk| cqv| oqe| jla| hyt| hxb| isi| djd| frb| ljo| waa| ssq| xvd| fbq| vmi| dcz| pmw| bpm| rqd| ffn| evx| mzv| lql| nly| mlv| akz| sku| mrn| xcw| biv| izx| egp| kox| qwe| wqu| aah| wmu| iih| agc| sik| ovd|