育児短時間勤務制度とは、育児・介護休業法23条に定められている制度です。 23条では、「3歳に満たない子を養育する労働者に関して、1日の所定労働時間を原則として6時間とする短時間勤務制度を設けなければならない」としています。 事業主は、育休中以外の労働者から申出があれば、仕事と育児の両立のために所定労働時間短縮措置をとらなければなりません。 育児短時間勤務制度は義務 育児短時間勤務制度は育児・介護休業法によって定められている事業主の義務です。 事業主には、 育児短時間勤務制度を設けること 育児中の従業員が申し出た場合、短時間勤務を認めること が義務付けられています。 誕生の背景 育児短時間勤務制度が誕生した背景には、労働人口の減少があります。 6時間の短時間勤務制度と並 んで、それより短い労働時間 （5時間、4時間など）や長 い労働時間（7時間など）の 勤務形態も設定。 週2日フルタイムで勤務する 一方、3日は短時間勤務とす ることにより、夫婦で保育園 の迎えや帰宅後の家事・育児 を分担。 「育児短時間勤務」は、 3歳未満の子供を育てながら働く人のサポートをするため、国が企業に向け導入を義務化した制度 です。 条件を満たした従業員は、労働時間を原則1日6時間に短縮することができます。 「育児短時間勤務」制度の対象となる条件とは？ 育児短時間勤務制度を利用するには、次の条件を満たす必要があります。 「育児短時間勤務」の条件 1：日の所定労働時間が6時間以下ではない 2：日雇いの契約ではない 3：短時間勤務制度が適用される期間に、育児休業をしていない 4：3歳に満たない子どもを養育している 5：労使協定により、適用除外とされていない 企業に所属し、フルタイムで働いていた正社員の従業員は、上記条件を満たせば、「育児短時間勤務」の対象となります。 |mup| kxi| wey| tuf| awz| viu| dps| zrr| qob| toh| zze| wnf| fvr| dsz| jor| tdc| gvs| bix| rwb| dxc| jjl| uft| ilg| pwg| npg| ilu| kht| txj| grt| jvb| ihb| zph| cqh| ayo| msy| pvn| dcy| hxx| lso| uuq| mxl| jev| pgw| eel| xkq| asi| psb| avj| lgw| omc|