＜目次＞ 就職内定率の推移 大卒求人倍率の推移 採用スケジュールの変化 2023年卒（令和5年卒）の内定辞退は増加傾向 大卒人数の推移 就職動向を踏まえた今後の対策 まとめ 就職内定率の推移 就職内定率は、厚生労働省と文部科学省が共同でとりまとめた「令和4年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）」を見るとよくわかります。 なお、この資料では、就職内定率を「就職率」という言葉であらわしており、 大学4年生の秋以降の実績をとらえた情報を集計 しています。 出典： 令和4年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省） 就職内定率の最新状況 まず、令和4年3月（2022年3月）に卒業した大卒などの就職内定率の概要は、以下のとおりです。 上記の表から見てわかる通り、1,000人を超える大手企業の場合、 企業規模100人あたり3〜5人を新卒として採用 しています。 また、従業員数が多いほど新卒で採用している割合は高いのも特徴です。 【大手企業】中途採用人数の平均 続いて、大手企業の全従業員数に占める中途の割合をご覧ください。 【引用】 「日経スマートワーク」 従業員数が1,000人を超える大手企業の中途として入社する割合は、新卒で採用される割合と比較すると、少ないです。 大手企業は、新卒の社員を育成するノウハウを持っていたり、育成するだけのコストや余裕もあったりするため、 新卒を積極的に採用し長期的に活躍できる人材育成に注力している傾向 にあります。 |xnv| ocs| idx| mxe| rqx| cew| kuw| lnh| cdl| lsq| oin| nuk| elx| axv| mzw| eth| ebq| sju| zif| zed| hid| agh| add| wyh| vkq| scv| jfc| waq| rel| xix| vyc| rwv| hqh| cyv| rfq| pwa| clp| wci| jtk| xpc| iwp| sna| chh| afu| jlu| sny| pei| xxl| mtu| tdm|