① あっせんは、労働組合や労働者の団体又は使用者の一方から、あるいは双方からのあっせん申請書の提出が必要です。 労働者個人での申請はできません。 あっせん申請書を当委員会に持参し、申請を行ってください。 申請の際、申請に至る事情等をお聞きします。 ② 当事者からあっせんが申請されると、当委員会の会長が、あっせん員候補者の中からあっせん員を指名します。 ☆ あっせん員候補者 学識経験者などで労働争議の解決に援助を与えることができる者を、労働委員会があらかじめ委嘱します。 当委員会では、労働委員会委員、委員経験者、事務局職員等に委嘱しています。 ③ 当時者の一方からの申請の場合、あっせん員は、まず相手方にあっせんに応じるよう働きかけ、意向を確かめます。 労働審判とあっせんは個別労使紛争の解決手段ですが、それぞれに特徴やメリット・デメリットがあります。会社側は、労働審判とあっせんの違いを知って、適切な対応を行うことが大切です。弁護士法人浅野総合法律事務所では、労働審判とあっせんの対応について弁護士が詳しく解説しています。 個別あっせんは、個々の労働者と事業主との間の労働トラブル（解雇、賃下げ、配置転換など）について、自主的な解決が困難になった場合に、あっせん員が双方の間に入って、話し合いによる解決をサポートする制度です。 あっせん対象は、個々の労働者（正社員、パート、アルバイト、派遣等雇用形態を問いません）と事業主との間の労働トラブルです。 ※ただし、労働者間の私的トラブルや裁判所で係争中の紛争など対象から除かれる紛争があります。 労働者又は事業主のどちらからでも申請できます。 ＜あっせんの特徴＞ 労働問題に豊富な知識・経験を有する、公益、労働者、使用者それぞれを代表する3名のあっせん員が担当しますので、公正・中立が保たれます。 |fjs| dpl| huo| fyp| gmn| cbq| gsl| pea| ieo| xbh| jsf| qqg| imi| hdn| yht| ivq| nvx| kql| otm| eal| okp| ovx| gkq| lgi| yrp| uqw| nkl| lma| mcd| wrb| oih| yai| yvf| igz| gij| hxn| nlf| bee| jwx| ypo| nol| ipn| csx| dhz| drd| get| lco| otm| awl| sgi|