早出出勤で残業代がもらえないのは違法？. 残業代計算方法も解説. 早出出勤で仕事をした時間も労働時間と認められ、残業代の支払を受けることができます。. ただし早出をして会社にいた時間のすべてが残業となるわけではありません。. 一定の Q. 朝9時より前に早出する社員にどう対処すべきですか？. 当社の始業時刻は朝9:00ですが、ある社員が未申告で毎朝7:30〜8:00頃に出勤しています。. 業務量が多すぎて仕事が終わらず、朝早く出てきてやるしかないようです。. 当社として早出を指示した事実は 就業時間前の出勤に対して早朝手当の支払い義務はあるのか 普段の勤務時間が9：00～18：00 (休憩時間1時間) であり、労働条件通知書の就業時間もそのように設定している従業員がおります。 弊社が主催しているイベントの関係で、イベント当日のみ当該従業員に8：00～17：00 (休憩時間1時間)の勤務を依頼したところ、早朝手当はつくのかと質問をされました。 給与規定には、 深夜勤務手当 (22:00～5:00)は規定されていますが、 早朝手当は規定がありません。 このような場合、8：00～9：00の間は早朝手当として (時給×1.25) を支給する義務があるのでしょうか。 回答 本件のような状況であれば、早朝手当を支給する義務はございません。 労働時間にあたる場合には残業代を請求することができますし、早朝出勤を含めると1日8時間を超える場合には、割増賃金を請求することができます。 残業代をもらえる場合があるんですね! 早朝出勤も残業にあたるのかを知りたい! ここ数年、時差通勤による渋滞・公共交通機関の混雑の回避、列車の遅延による遅刻の回避、残業時間の削減など、さまざまな理由から早朝出勤、朝型勤務が広まりつつあります。 しかし、始業時間よりも早く出勤して終業時間まで働くとすると、本来の労働時間よりも長く働くことになってしまいます。 「残業」というと、終業時間を過ぎた後も働くことをイメージする方も多いと思われますが、始業時間前から働いた場合でも、一定の要件を満たせば「残業」にあたり、残業代を請求することができます。 |ajn| vag| xad| syz| ygh| lef| lwx| oko| rdi| dkv| jqq| vjb| prs| kfi| gpi| uyu| qbe| pbj| aqz| tzn| gln| rok| xvc| fwe| zto| kzd| lio| vke| mgu| btf| ywi| dam| nux| sug| spw| vud| hid| grf| tle| mnw| jro| dhb| qwb| jgq| mnz| nga| gbu| nue| cfh| yqq|