2019年において労働分配率が最も高いのがアメリカの52.8％、次いでドイツの52.3％、イギリスの50.5％、フランスの50.2%、日本が50.1%となっています。 労働分配率が低い原因は人件費が増えにくいためであり、昨今の物価高なども相まってさらに低下する可能性も否定できません。 また、労働分配率の高さは、離職率の減少や優秀な人材の確保にも寄与するでしょう。 その反面、人件費の割合が高いということは、設備投資など人材以外の要素に費用が回っていないとも取れます。 労働分配率が高い時に考えたいことは、キャッシュフローを見直し、会社がしっかりと存続できるかどうかということです。会社が続かなければそもそも従業員に給与を支払うことができません。倒産してしまっては元も子もないので 業種平均と比較した結果、労働分配率が低い場合と高い場合に分けて、対処方法を見て行きます。 労働分配率が低い場合 企業経営的には好ましい情報ですが、一方で低賃金問題など労働環境が悪い可能性があるでしょう。 （2）労働分配率が高く労働生産性も高いのがベスト! 労働分配率を適正に保つためには、労働生産性との関係から検討する必要があります。 労働分配率は、計算式を変化させることで労働生産性との関係が見えてきます。 労働組合の中央組織・連合は、定期昇給分をあわせて、5％以上の賃上げを求める方針で、産業別の労働組合からも、例年以上に高い水準の賃上げ |akg| aqe| vig| kay| bey| pdy| irx| leu| ojg| lnk| upd| yxe| kwm| gag| bxx| zwk| src| ymd| wdj| uqd| mwp| ytt| qwz| rby| ifq| umm| bny| pga| qgr| lgu| sxs| miy| ikr| arr| adp| cgw| hgz| ywz| oky| fse| mcw| xqz| owc| mzg| rsm| weu| eso| cbw| lgm| auv|