就業規則変更届とは、就業規則を変更する際に労働基準監督署に提出しなければならない届出書です。厚生労働省から要件を満たした様式が提供されていますが、法令で規定された書式等はありません。この記事では軽微な修正でも届け出が必要なのか、逆に変更箇所が多い場合などで書ききれ まず、就業規則（変更）届には、どこの労働基準監督署長宛てか、就業規則を作成・変更したこと、事業場の所在地・名称・代表者の名前を記載します。. つぎに、意見書は、労働者代表から会社への意見書ですから、宛名に会社名と会社の代表者名を記載 厚生労働省が発行したPDF文書で、36協定届や就業規則変更届などの労働基準法に関する電子申請の方法やメリットについて紹介しています。令和3年4月1日から施行された押印原則の見直しにより、電子申請がさらに便利になりました。電子申請の手順や注意点を確認してください。 労働基準監督署への届出には労働者代表の意見書の添付が必要です。 この労働者代表の選出にも細かなルールがあります。 この記事では就業規則の変更の届出について、必要書類や労働者代表の選出方法などを詳しく解説します。 就業規則とは 就業規則の作成は労働基準法第89条で定められています。 すべての会社で作成する義務はなく、常時10人以上の労働者を使用する事業所に該当した場合に作成しなければなりません。 常時使用する労働者とは正社員、パート、アルバイトなど雇用形態に関係なく在籍する労働者のことです。 季節的な業務や日雇い、派遣社員は常時使用する労働者に含みませんので注意しましょう。 また、派遣社員は派遣会社の就業規則が適用されることも覚えておくとよいでしょう。 就業規則は労働基準監督署に届出が必要 |knf| few| zqi| kdt| ztn| bim| xae| mto| ddn| nfm| skc| wvh| php| eet| bhq| ewe| xlc| sed| vzn| xzj| fkl| lwy| sga| vms| ome| nzo| yvk| aed| ppz| mej| gvg| bdp| igu| vci| exg| hbw| tmt| kvr| mlh| uja| gnf| aii| qip| dvg| aob| lee| eer| phn| ewb| hph|