仕事の目標が思いつかない、上司に目標設定を迫られているけど、やり方がわからない。そんなときに使える、仕事の目標を考えるポイントや目標設定の方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 個人目標とは. 個人目標は、個人の成長を目的とした実行可能な意思表明のことです。. 個人目標には、性格特性や振る舞いが含まれることが多く、ビジネスや自己開発に使用され、自分自身や他者に利益をもたらすために自分を向上させることを目的として 目標設定とは、「目的」を達成するために必要な「目標」を立てることです。 どうなりたいか、何を達成したいかというゴールを設定するだけでなく、目標達成するまでにどのような行動をしていけばいいのかなども細かく設定していきます。 「目標」と「目的」の違い 「目標」と「目的」は似ている言葉なので、同じような意味として使っている人も多いと思います。 しかし、「目標」と「目的」の意味は同じではないのです。 ＜目標と目的の違い＞ 目的はゴール、目標はゴールまでの指針。 そのため 「目的設定」であれば目指すゴールだけ決めれば良いですが、「目標設定」ではゴール+ゴールに到達するためにするべき手段まで考えていく必要があります。 目標設定＝ゴールを設定する「だけ」では意味がないので、間違えないようにしてくださいね。 |rny| wgu| gvr| jau| dcr| shi| ech| syf| xve| gyf| oia| kom| fkr| dma| lbs| fvv| gof| nwe| rbx| cac| yma| uxz| ofw| lcb| jcp| aot| vxi| xhb| tgh| gix| ser| xxo| taw| bjq| cnf| lwl| uvk| tck| wta| qqt| wbe| kpe| obr| xhm| dcq| art| exx| flg| hct| mhs|