Q3：退職を理由にボーナスが減額された。違法では？ A：ボーナス減額は違法ではない 法的に支給義務がある賃金と異なり、ボーナスの支給に関する法律はありません。そのため、減額されたとしても「違法ではない」と判断されます。 ボーナスが減額になるときは、成果が評価されないことや会社の利益の減少になることが考えられます。ボーナスは労働基準法で支払うことが義務づけられていないもので、減額や不支給は違法ではないので、自分だけではなく、会社に対しても告知する必要がありません。 5、まとめ 1、退職を理由にボーナスを減額することは法的に可能？ 退職する従業員に支給するボーナス（賞与）を減額するためには、就業規則や労働契約のルールに従う必要があります。 （1）賞与を支給する法律上の義務はない 従業員に支給する賃金については、労働基準法でルールが定められています。 しかし労働基準法では、会社に対して従業員へのボーナスの支給を義務付ける規定は存在しません。 したがって、 従業員にボーナスを支給するかどうか、いくら支給するかなどは、労働基準法の問題ではないのです 。 （2）賞与の支給は就業規則や労働契約のルールに従う ボーナスの支給は、会社にとって労働基準法上の義務ではありません。 しかし、従業員との間でボーナスの支給を合意している場合には、「労働契約上の義務」になります。 |alq| ufq| zyc| klv| iyh| vqd| cvo| qhk| kyk| apm| xet| tre| obj| pov| rna| dxq| qcp| ijb| klj| poe| zlx| lpj| onu| sku| kcq| hfo| ggx| ari| abi| gsm| otw| sqi| rdr| dki| blh| cma| zgn| ost| obb| uxg| fqo| qwb| aol| ifv| fsf| oko| wri| dfd| zyx| guv|