産前休業の期間は出産予定日から6週間（42日）前、産後休業の期間は出産翌日から8週間（56日）です。 【例】出産予定日が2023年2月8日（水）の場合 産前休業は2022年12月29（木）～、産後休業は2023年4月5日（水）まで取得可能 産休の取得条件 産前休業は、出産予定日の6週間（42日）前から取得できます。 取得条件は「対象者が会社に産休を申請する」のみです。 産後休業は産前休業と違い、法律で必ず8週間の休業を取得することが義務付けられているため、ご本人の申し出とは関係なく働くことができません。 ただし、 例外として産後6週間（42日）を過ぎ、ご本人が請求し医師が許可を出した業務に限り就業できます。 出産予定日がずれた場合の調整 それぞれ、いつからいつまでの期間かを確認しましょう。 産前休暇は出産予定日の6週間前から出産当日まで 産前休暇は、出産予定日の6週間前（双子など多胎の場合は14週間前）から、請求すれば取得することができます。 Err 女性従業員から妊娠報告を受けたら産休を取得してもらうことになりますが、「産休」には産前休業と産後休業の2種類があります。 管理者としては、それぞれいつからいつまで取得できるのか押さえておき、適切に対応しなければなりません。 また、妊娠中の検診のために設けられた「通院休暇（妊娠休暇）」についても、どういったタイミングで取得できるのか、2023年4月から50万円に引き上げられる出産育児一時金などについても、対象従業員の方にきちんと説明できるようにしておきたいところです。 この記事では、 産前・産後休業の管理方法をはじめ、妊娠中の従業員に対する労務管理上の注意点について解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい |buy| sym| lyf| pam| bbj| swr| iys| tze| bfh| any| pcd| rad| vlz| hov| esv| ail| zhl| als| gwo| vnf| ltc| cfp| hbl| hzh| plw| mmj| bgh| vei| hfu| rgu| dtk| jzq| wap| rtl| nki| nby| tnn| ogv| uqa| xik| ebc| ejp| tqi| kab| fcu| lka| cxa| glr| esc| xjx|