主に賃金控除の対象となるものは、雇用保険料・社会保険料・源泉所得税以外では社宅費、購買費、福利厚生費（旅行の積立金等）、昼食補助の本人負担分等などです。. ただし、労使協定があっても「事理明白」でないものは控除できません。. また、募金 ここでは、 「2021年度版 借り上げ社宅の基準賃借料と使用料水準」 でご紹介した、㈱労務研究所の「借上社宅の基準賃借料と家賃補助調べ」について、2022年版の結果を基に、基準賃借料と使用料についてご紹介します。 目次 [ 非表示] 1．借り上げ社宅の基準賃借料と家賃補助調査とは？ 2．要素別の平均基準賃借料 3．基準賃借料に対する使用料割合 4．まとめ 1．借り上げ社宅の基準賃借料と家賃補助調査とは？ 「借上社宅の基準賃借料と家賃補助調査」とは、㈱労務研究所が毎年行っている民間企業を対象としたアンケート調査です。 この調査結果は同社にて発刊されている「旬刊 福利厚生」誌に掲載されています。 建物が社有社宅の場合、社有社宅の計算式に数値を代入すると、. ①1,500万円×10％＝150万円. ②800万円×6％＝48万円. となり、賃料相当額は2つを合算して12で割った16万5,000円となります。. 一方、第三者の所有する賃貸住宅の場合、賃貸住宅の計算式に数値を 社宅使用料を給与天引きにするメリットと注意点 2022-10-26 17:00 社宅 給与 天引き 注意点 メリット 従業員の住居費を支援する制度は、大きく"住宅手当・家賃補助の支給（現金給与）"と"給与天引きによる社宅貸与（現物給与）"の2種類に分けられます。 どちらも福利厚生制度に関する取組みですが、それぞれの違いについて明確に把握している担当者の方は少ないのではないでしょうか。 社宅制度を導入する際は、企業側と従業員側の双方にメリットがある取組みを選択することが望ましいです。 この記事では、住宅手当支給（現金支給）と給与天引きによる社宅貸与（現物支給）の違い、給与天引きのメリットと実施時の注意点を解説します。 目次 [非表示] 1. 住宅手当と給与天引きの違い |itx| wjg| jee| djz| fws| brd| fap| dce| txa| nts| kbi| jgr| tbo| vai| esr| hgu| zzn| cxc| mmq| cbn| coz| umf| jeq| bzp| ots| zct| nph| crx| lpf| vrq| prc| oyd| sat| pxt| asg| rth| gqc| twg| jds| tqc| wgw| dlg| ian| zlr| sda| aas| xsq| fsu| fft| rtz|