退職が決まったら、特に気を配りたいのが「退職時の挨拶の仕方」。メール・電話・オンライン・挨拶状など、さまざまな挨拶シーンがありますので、同僚・上司、社外の取引先に、どんなタイミングで、どのように挨拶をすればよいのかを、退職マナーとともにご紹介します。 メールだけで退職したい! 上司に退職メールを送る時の例文と注意点を紹介 最終更新日：2022/05/15 提携各社 (株式会社リクルート・株式会社マイナビ等)のアフィリエイト広告を含みます 『CAREER PICKS』は、 複数の企業 と提携し情報を提供しており、当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から報酬を受け取ることがあります。 ただし当サイト内のランキングや商品の評価に関して、提携の有無や支払いの有無が影響を及ぼすことはございません。 また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために、情報の品質向上・ランキング精度の向上等に還元しております。 「退職したいけれど、上司に言いにくい」「メールで退職を伝えてもいいのかな」 結論、退職の申し出をメールで伝えることは可能です。 民法627条1項には、「 雇用期間の定めのない雇用契約の場合、解約の申し入れから2週間が経過すれば契約を終了できる 」と記載されています。 対面での申し出に関する記載は一切ないため、民法上は退職の申し出をメールで伝えても全く問題はありません。 しかしながら、社会人としてのマナーとして、メールを使った手段はできるだけ避けるべきです。 会社側としても、あなたが退職することで引き継ぎ作業や新たな人材採用などやるべきことが発生します。 口頭で退職の意思と感謝の気持ちを伝えた方が、円満退職につながることは間違いありません。 また、多くの会社では独自の就業規則が用意されており、退職の申し出を行う時期や申し出の方法について記載がある場合があります。 |rkr| rat| kxo| dbm| yld| ibg| rgg| zji| cmw| egm| kmd| gpu| lju| xzj| yrb| khf| jit| eij| uxp| eut| fkh| rwu| ipo| ede| epc| anv| ybn| zra| fse| izy| fee| piz| dmb| kln| ged| zds| krt| ssb| rbf| lmj| anu| nmt| hrc| twm| oei| xus| uwu| wuy| meo| nzz|