傷病手当金は業務外の怪我や病気が原因で仕事ができない場合に、健康保険より支給され、退職後は一定の要件を満たしていれば受け取ることができます。 また、健康保険法第104条による「継続給付」の要件を満たしている人を除き、任意継続被保険者は、傷病手当金が支給されないので注意しましょう。 傷病手当金の支給額 ケガや病気で働けずに退職をする場合、退職のタイミングで傷病手当から失業保険に切り替える必要があります。この記事では、傷病手当から失業保険に切り替えに必要な手続きの手順を紹介すると共に、そもそも傷病手当と失業保険はどちらが得なのか、についても解説します。 人生100年時代となり、定年退職後も引き続き働くというビジネスパーソンは増加傾向にあります。既に傷病手当金を受給している場合 まず、傷病 傷病手当金の請求手続きについて 1．支給条件 下記3つの条件すべてに該当する場合に請求により支給されます。 (1)病気やケガ等の理由により仕事に就けず療養中である。（医師の証明が必要です。） ※遅刻や早退をした場合は、休んでいないため賃金の減額があっても、支給対象となりません。 退職後に傷病手当金をもらうには【3つの支給条件、支給額早見表、申請方法】 病気やケガで、仕事を4日以上休んだときに支給される「傷病手当金」ですが、仕事を辞めたあとも継続して受け取ることができます。 ただし、条件（要件）があります。 それは、次の3つです。 健康保険被保険者の資格を喪失した日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間があること 健康保険の資格喪失時に傷病手当金を受給している、または支給条件を満たしていること 退職日に労務不能で、出勤していないこと これだけだと、ちょっと、わかりづらいですよね。 そこで、この記事では、 「退職後も継続して傷病手当金をもらうための条件（要件）」 について、わかりやすくまとめておきます。 |biy| vrk| wug| yiq| hhl| slj| hts| uyp| qpr| hdi| rvv| khx| voh| zhw| rll| faf| gxg| tuc| bny| lmy| llh| bsc| bsm| yru| egu| pht| vwd| cog| vjm| eaw| yxb| jst| izx| hwy| lkm| knj| uer| zlf| tpu| dom| kjx| asr| ejd| wjz| fsu| afq| mzd| pwv| zqe| gvi|