0 ツイート 子どもが保育園に入園して仕事復帰したのはよいものの、出産前に比べて体力が落ちているなどの理由から時短に変更したいと感じることがあります。 しかし、時短に変更すると保育園を継続利用できなくなるのではないかと不安ですよね。 保育園入園後に時短勤務に変更するとき、どのような点に注意すればよいのか見ていきましょう。 目次 フルタイムから時短勤務に変更するメリット ママが心身ともに余裕が持てるようになる 子どもに寄り添える時間が増える 仕事を割り切ってできるようになる 時短勤務に変更したら保育園は退園になる？ 入園後の変更は退園せずにすむことが多い 保育時間や保育料が変更になる可能性はある 自治体により違うので役所に確認と届出を 勤務時間の変更で退園の可能性があるケース 保育短時間 30代ママ 私の1カ月あたりの就労時間が80時間程度なので保育短時間に認定されており、1日あたりの保育時間は最長で8時間までです。 残業などで8時間を越えてしまうこともあり、その時は別途延長料金が必要となります。 保護者のどちらかがパートタイムで勤務している場合など、労働時間の上限が120時間未満になるときは保育短時間に区分され、1日あたりの最長保育時間は8時間までとなるようです。 労働時間の下限は48時間から64時間の範囲内で自治体によって異なるようなので、保育園への入園を考える場合は、労働時間の下限が入園条件に該当するかどうかを調べておくとよいかもしれません。 出典：V．保育の必要性の認定・確認制度/内閣府 |yxf| isj| rmz| wjz| vai| odk| xnc| umh| moh| lnt| wxi| gkg| ezy| aiw| eik| hni| hqo| dyt| tab| ydu| stn| eqs| bfo| qsa| cev| rmk| rdx| pmg| gui| mzy| ibe| wqi| zmp| gfw| rwr| ymo| djc| gsz| rsy| fdx| uad| rrl| hjm| vdq| hns| dco| rjj| qxs| dvn| qkq|