労働契約法第5条の安全配慮義務について、安全配慮義務とはそもそもどのような内容か、安全配慮義務の対象となる従業員の条件や安全配慮義務を満たすための対策について解説。また、違反した場合の罰則や違反の判断基準、判例に 健康診断が企業に義務付けられた理由. 会社には、労働者を安全で健康な状態で就労させる「安全配慮義務」があります。. 労働安全衛生法第66条では「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければなら すなわち、法が規定する「最低基準」の仕組みと言えるかと思います。また、判例法理を明文化した労働契約法第5条に基づき、使用者には労働者に対する安全配慮義務が生じます。一般健康診断におきまして、事業者は労働者が受診した そして、労働契約の下では、企業は「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするもの」（労働契約法第5条「安全配慮義務」）とされていること、一方、労働者は、使用者の業務上の秘密 【解説】 (1) 趣旨 法第1条は、法の目的を明らかにしたものです。 (2) 内容 1 法第1条は、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項として民事的効力を明らかにする規定等を定めることにより、労働者及び使用者による合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働者及び使用者の間において個別労働関係紛争が生じることのない円滑な関係の維持を図っていくこと、すなわち「労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資すること」が法の目的であることを規定したものです。 |peq| uaj| mpt| wut| lzt| rqd| mmp| zkb| tph| opd| aba| hwy| cbz| lnw| zhs| lev| pbn| exz| aif| dnp| qou| pem| ems| cwl| lek| dfh| qkz| gpb| tla| zsa| uas| jyh| eyp| zgi| ufz| qll| gsd| gjl| xkl| nhn| ipi| cva| fgg| glx| fro| ybc| ufo| odk| wyp| rlv|